Ambu-topchef om rekruttering i krisetid: »I svære situationer er behovet for forskellighed kun større«
Børseliten nærmer sig et centralt diversitetsmål, men det går fortsat langsomt. I en krisetid opfordrer headhunter virksomheder til at se bort fra konservativ rekruttering.
Når krisen buldrer, og en perlerække af udfordringer rammer erhvervslivet, er behovet for forskellige kandidater i bestyrelses- og direktionslokalet endnu større. Sådan lyder det fra flere topfigurer i dansk erhvervsliv.
»I svære situationer er behovet for forskellighed kun større i mit hoved,« siger Britt Meelby Jensen, topchef i Ambu, der fortsætter:
