Rekrutteringsspecialist: Virksomheder bør stoppe »dyr stoledans« og se indad
Der bliver brugt for mange ressourcer på at lefle for udefrakommende kandidater, lyder det fra rekrutteringsbureau. Direktør opfordrer til fokusskifte i presset arbejdsmarked.
Hyring af headhuntere, sign-on fees, lønkrav, oplæring og findeløn til ansatte, der kan finde en ny kollega.
Det er dyrt at jagte medarbejdere for virksomheder, der stadig oplever mangel på kvalificeret arbejdskraft. Og rekrutteringsbranchen lader til at have kronede dage, for der mangler arbejdskraft i flere brancher.
»Der bruges mange penge i øjeblikket…
