Karriere

Fem gode råd til dig, der bliver headhuntet

Karriererådgiver Morten Esmann har samlet sine bedste bud på, hvordan man skal håndtere headhuntere - uanset om du vil have jobbet eller ej.

Artiklens øverste billede
Morten Esmann er karriererådgiver hos Ingeniørforeningen IDA. Foto: PR

En mangel på arbejdskraft i mange brancher får arbejdsgiverne til at stjæle fra hinanden med arme og ben. Headhunting af kompetente medarbejdere boomer og ser ikke ud til at sætte farten ned lige foreløbig.

Men hvad skal du egentlig gøre, hvis en headhunter henvender sig til dig? Og hvilke ting, skal du være særligt opmærksom på?

Det har Morten Esmann, karriererådgiver ved ingeniørforeningen IDA, svaret på. 

Ifølge ham, er der særligt fem ting, der er gode at have in mente, hvis man bliver kontaktet af en headhunter - uanset om man er interesseret i jobbet, man bliver tilbudt, eller ej.

  1. Sig ja
    Ikke nødvendigvis til jobbet, men sig altid ja til en samtale, mener Morten Esmann. På den måde anerkender man henvendelsen.
    »Det kan godt være, at du er godt tilfreds med dit job og ikke har tænkt dig at skifte, men derfor kan det alligevel være en nyttig relation at have,« forklarer han.
  2. Vær opmærksom på relationen mellem dig og headhunteren
    Noget, der er vigtigt at huske, når man bliver headhuntet, er, at det er dig, der har overhånden. Man skal altså betragte sig selv som en eftertragtet ressource, mener Morten Esmann. Og derfor kan man godt tillade sig at stille krav til vilkårene.
    »Normalt er vi vant til, at der er et ulige autoritetsforhold, når vi søger job. Der er det arbejdsgiveren, der har noget, som du gerne vil have. Og her bliver man nogle gange lidt ukritisk i forhold til, hvad det egentlig er for et job,« siger han.
  3. Hold døren åben
    Det hænder, at man bliver tilbudt et job, som man ikke er interesseret i. Og i den forbindelse bør man ikke smække med døren, mener Morten Esmann. Man kan sige pænt tak, men nej tak. På den måde holder man også linjen åben til virksomheden, hvis man på et tidspunkt i fremtiden kunne være interesseret i en stilling der.
    »Det kan godt være, at du tænker, at jobbet ikke er det rigtige, lønnen er forkert eller chefen er dum, men det er der ikke nogen grund til at sige,« tilføjer han.
  4. Ikke brug det til at presse din nuværende chef
    Det kan være fristende at gå tilbage til sin chef og flage med det nye tilbud i håbet om f.eks. at få højere løn. Men det anbefaler Morten Esmann absolut ikke.
    »Du risikerer, at din chef opfatter det som en trussel og siger: ”nåh, jamen skal vi så ikke hjælpe dig med at finde et nyt arbejde?” Det vil være uheldigt.«
  5. Ikke lad dig forblænde af tilbuddet
    Det er vigtigt, at man stopper op og overvejer, om det rent faktisk er et job, man er interesseret i og som man kan se sig selv i måske mange år frem. Altså passer du ind i virksomheden? Vil du blive glad for jobbet på sigt? Kan du lide værdierne? Det er noget, man kan risikere at glemme, fordi man bliver overvældet af tilbuddet.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.