Firedages arbejdsuge er ikke nødvendigvis godt for alle
Idéen om en firedages arbejdsuge er allerede ved at få et godt tag i erhvervslivet. Men vi er nødt til at vide mere om, hvad der faktisk fungerer, før trækkes det ned over hovedet på alle, mener ekspert.
En firedages arbejdsuge er ikke for alle- endnu i hvert fald.
Det mener amerikanske Alex Soonjung-Kim Pang, der er programleder for 4 Day Week Global- en non-profit organisation, der beskæftiger sig med, hvordan en firdages arbejdsuge bedst kan tage sig ud.
Ifølge ham ved man stadig for lidt om, hvad der fungerer ved en kortere arbejdsuge, og hvad der ikke gør.
Det skriver Bloomberg.
På én gang ønsker han, at få sat sving i udviklingen med en firedages arbejdsuge, men han ønsker samtidig ikke, at ødelægge udviklingen ved at gennemtvinge arbejdsmodellen, før den er klar til arbejdsmarkedet.
»Vi har stadig meget at lære, før vi kan udvide dette til at omfatte hele økonomier,« siger han til Bloomberg.
Noget af det, der kan gå galt, når man indfører en kortere arbejdsuge, er, ifølge ham, hvis kulturen på arbejdspladsen ikke passer med kortere arbejdsuge. Her peger han på et eksempel fra et filmproduktionsselskab fra Hong Kong, hvor alle fik lov til selv at bestemme, hvilken dag, de ville have som ekstra fridag.
Det betød dog, at på netop den type arbejdsplads, hvor nogle var ude for at filme, mens andre var til kundemøder i byen, kom kontoret til at blive som en forladt spøgelsesby, når andre holdt fri.
Han nævner også et eksempel med en virksomhed, hvor de relativt unge salgsmedarbejdere ikke følte sig hjemmevante nok i jobbet til at kunne klare det, når det skulle foregå helt på egen hånd- modsat de mere erfarne medarbejdere.
Derfor er et af Pangs vigtigste råd også, at medarbejderinddragelse og åbenhed er afgørende, hvis man som virksomhed skal lykkes med at indføre en firedages arbejdsuge. Man kan, ifølge ham, med fordel inkludere medarbejderne i at udforme, hvordan en sådan arbejdsuge skal tage sig ud.
Her hjemme har man flere steder forsøgt sig med en ordning, hvor man kun møder på arbejde fire dage ugentligt. I Odsherreds Kommune har man eksempelvis efter en treårig forsøgsperiode valgt at gøre det valgfrit for kommunens medarbejdere, om de vil arbejde fire eller fem dage i ugen.
