Glemmer bestyrelserne kulturen?
Bestyrelserne i de store danske virksomheder er blevet meget mere konkurrencedygtige og professionelle, konkluderer en ny analyse. Men på visse områder halter det stadig.
Verdens mest succesfulde virksomheder har en ting tilfælles: En stærk kultur. Tænk på Google, Apple eller danske Lego som de gode eksempler på selskaber, der har tydelige værdier, og ansatte, der er glade for at fortælle, hvor de arbejder.
Det er i hvert fald det, som Jens Moberg gør.
Han er formand for Grundfos og PostNord, og han er en af erhvervslivets…
