»I værste fald må vi sige nej til opgaver«: Internationale kolleger medfører særligt dilemma for danske virksomheder
Udenlandske kolleger er blevet en central del af arbejdsmarkedet, og i nogle brancher udgør de op mod en femtedel af arbejdsstyrken. Men selv om de løser et stort problem danske virksomheder, er det ikke problemfrit at ansætte international arbejdskraft.
Det bliver sværere og sværere for danske virksomheder at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.
Og det har gjort udenlandsk arbejdskraft fuldstændig afgørende for mange arbejdsgivere – også selv om det ofte foregår på vikarkontrakter, som både er omkostningsfulde og forbundet med risiko for, at værdifuld viden går tabt i overleveringen.
En af de virksomheder,…
