Han vil have ledelser til at fordele magten på nye måder

Begynd med at spille poker.

Det er nok ikke umiddelbart det råd, de fleste havde forestillet sig at få fra en ledelsesrådgiver, men det er ikke desto mindre det råd, Erik Korsvik Østergaard giver.

»Køb kortspillet ’delegation poker’. Så begynder man at arbejde med, hvordan vi rent faktisk i ledelsesgruppen fordeler magt mellem os. Det er meget konkret, men det virker,« fortæller Erik Korsvik Østergaard i den seneste udgave af Finans’ ledelsespodcast ”Tjek ind”.

Selv har han gennem årene forfattet to bøger om fremtidens organisationer, og Erik Korsvik Østergaard lever af at rådgive og holde foredrag om, hvordan man kan skabe såkaldte ’selvledende mikrosamfund’ inde i de store klassiske organisationer.

Og han er slet ikke i tvivl om, at også store virksomheder kan ændre den måde, de organiserer sig på.

»Nogle ledere begynder at sige, at det her skal vi bare gøre anderledes. De kigger på deres børn og siger; jeg skal sgu gøre noget for dem. Jeg skal sikre, at det jeg overlader til dem, er i bedre stand. Du kan jo stille dig selv det spørgsmål; ville dine børn blive ansat i din virksomhed? Hvis du tror, dine børn ikke ville blive ansat i din virksomhed, så laver du måske en fejl,« siger Erik Korsvik Østergaard i podcasten.

Selv er han heller ikke bleg for at arbejde med ledelsesgrupper ved f.eks. at få dem til at lege med lego. Dermed er de selv med til at bygge den fremtid, de forestiller sig, forklarer Erik Korsvik Østergaard.

»At inspirere folk og lege folk ind i de her aha-oplevelser er en god vej ind,« siger han.

Du kan lytte til hele samtalen med Erik Korsvik Østergaard i podcasten ”Tjek ind”, ligesom du kan lytte til ledelsestanker i tidligere episoder med bl.a. Casper Kirketerp-Møller, der er adm. direktør i Clever eller Anne Katrine Schjønning fra advokatfirmaet Molt Wengel.