Mette Aagaard vil gøre op med hierarkiet: »Der er et overdrevet fokus på individet lederen«

»Det kan jo ikke være på et skrivebord alle de ønskesedler til, hvad en leder skal kunne. Jeg tror, der er et overdrevet fokus på individet lederen.«

Sådan siger Mette Aagaard, der er forfatter til bogen ’Medledelse - når teamet er chef’, i Finans’ podcast om fremtidens lederskab ”Tjek ind”.

Hun har i en årrække arbejdet i både det private erhvervsliv og i det offentlige, og hun så her et behov for at gøre tingene anderledes. Gøre op med det traditionelle hierarki. En proces, hun dog anerkender går langsomt på det danske arbejdsmarked.

»Det, vi ser nu, er, at der er en stor interesse for fremtidens ledelse. Og der er rigtig, rigtig mange, der gerne vil inspireres og høre om det,« siger Mette Aagaard i podcasten.

»Jeg kunne jo godt tænke mig, der var mange, mange flere, der var villige til at sætte eksperimenter i gang og gøre noget - også uden at have det fulde billede over, hvor det lige præcis ender henne,« siger hun.

Hun fortæller, hvordan både medarbejdere og ledere ofte giver udtryk for, at det er svært at komme i gang med at ændre måden at lede på, og man derfor også kun langsomt skal gå i gang med ’medledelse’. For det kan være vanskeligt at overdrage ansvar, fortæller hun.

»Vi kan kan jo ikke lave om på den måde, mennesker er strikket sammen på overhovedet. Jeg har det selv sådan, at jeg tror ikke, vi har fundet den endelige form i medledelse endnu. Jeg tror bare, det er et bedre alternativ end det, vi har,« siger Mette Aagaard i ”Tjek ind”.

Du kan lytte til hele episoden med Mette Aagaard her, hvor du også kan lære mere om nogle af hendes principper inden for medledelse som , at ingen må føle sig magtfuldkomne eller føle afmagt - og at man skal fremme psykologisk tryghed.