Dette er en kommentar: FINANS bringer løbende kommentarer fra specialister og meningsdannere. Alle kommentarer er udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Debat

EU-direktiv om løn er en ommer

Et kommende EU-direktiv om løn bringer os ikke tættere på ligeløn men skaber i stedet ekstra omkostninger og øget bureaukrati til virksomhederne.

Nicole Offendal, adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).

Lige rundt om hjørnet venter et nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed.

Ifølge direktivets fortalere, som bl.a. tæller MEP’erne Kira Marie Peter-Hansen (SF) og Nikolaj Villumsen (EL), vil direktivet rykke det europæiske arbejdsmarked tættere på ligeløn.

Men direktivet er skrivebordstænkning. Det er ikke løsningen på Europas udfordringer med manglende ligeløn.

Bundlinjen er, at direktivet ikke bringer os tættere på ligeløn, men derimod skaber ekstra omkostninger og øget bureaukrati til virksomhederne.

Direktivet pålægger virksomheder med flere end 250 ansatte, at de skal aflønne deres medarbejdere ud fra såkaldte objektive kriterier, f.eks. uddannelse, anciennitet og alder. Med andre ord skal en kvindelig og en mandlig medarbejder, der er ens på alle parametre, men hvor f.eks. kvinden performer langt bedre end manden, aflønnes ens, ifølge direktivet.

Vælger virksomheden alligevel at belønne den dygtige medarbejder med ekstra i lønningsposen, skal virksomheden fremlægge dokumentation for lønforskellen. Alternativet kan blive en sag om manglende ligeløn og dårlig omtale.

Rationalet med de objektive lønkriterier er ikke i sync med løndannelsen ude i virkelighedens verden. Løndannelse er en kompleks størrelse, der er påvirket af mange forskellige variable, f.eks. udbud og efterspørgsel efter kompetencer, produktivitet og konkurrencesituation.

Derfor ved enhver arbejdsgiver, at der ikke nødvendigvis er lighedstegn mellem alder, uddannelse og anciennitet på den ene side, og den værdi en medarbejder leverer på arbejdspladsen på den anden. Den ligning går ikke op. Og kommer aldrig til det. Direktiv eller ej.

Bundlinjen er, at direktivet ikke bringer os tættere på ligeløn, men derimod skaber ekstra omkostninger og øget bureaukrati til virksomhederne.

I stedet burde parlamentarikerne komme med løsninger på de strukturelle udfordringer, der ligger til grund for manglende ligeløn. Det handler bl.a. om kvinde- og mandefag på arbejdsmarked og om kønnede uddannelsesvalg.

Nicole Offendal

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.