Kvinde, du kan - og du skal begge dele

Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.

Hvis der er en dag, hvor jeg kan få dette budskab igennem, må det være i dag den 8. marts. Jeg følger med stor interesse debatten om kvinder, karriere og ligestilling.

Det er ikke sikkert, at jeg bliver populær på at sige dette, men jeg mener faktisk ikke, at det behøver at være så svært eller så bekymrende, som mange kvinder giver udtryk for. Barsel er ligesom evolutionen en blivende og vigtig ting i vores samfund. Men er det et ”bump” på karrierestigen for kvinderne?

Den diskussion er både dyb og bred. Jeg tror, vi skal holde op med at se det som et bump, og i visse tilfælde bruge det som en undskyldning. Vi kvinder skal til gengæld gå foran for at skabe varige ændringer. Det er i rammevilkårene i det danske samfund, i det danske arbejdsliv, at kampen skal stå. Og når det nu er kampdag, vil jeg gerne forsøge at gå forrest.

Jeg er faktisk på barsel med barn nr. to i skrivende stund. Jeg ved godt, at når man er selvstændig, kan man bedre designe hverdagen og derfor også sin barsel. Og jeg har da også haft to fantastiske barsler midt i arbejdslivet med tid og fleksibilitet til både arbejde og barn. Det er også deri, jeg ser en løsning, som kan gå bredere på samfundsniveau i Danmark.

Jeg vil gerne understrege, at mit formål ikke er at presse mødre på barsel til at præstere mere. At få børn er i sig selv en ekstremsport. Det drejer sig i stedet om at tilrettelægge barselsorloven for kvinder på en sådan måde, at den ikke bliver et afbrudt stop på karrierestigen eller et ”bump” på vejen. Min egen situation og karriere har lært mig, at med den rigtige fleksibilitet og tro på, at barsel og karriere kan gå hånd i hånd, kan det lade sig gøre.

Der er behov for, at politikerne og beslutningstagerne i toppen af dansk erhvervsliv sætter sig sammen og kigger på nye muligheder for kvindernes barsel. Der er allerede sket store fremskridt for mændenes barsel, hvad jeg synes er godt. Og der er brug for den samme imødekommenhed og kreativitet om kvindernes barsel.

Jeg foreslår en individualiseret og fleksibel tilgang til barsel på arbejdspladsen, hvor hver kvinde får frihed til at designe et barselsforløb, der passer til deres behov. Det kunne inkludere muligheden for at arbejde en dag om ugen under barsel eller arrangere en delt barselsperiode med sin partner.

Jeg er godt klar over, at det vil skabe langt mere administration, som jeg umiddelbart ikke er fan af. Men den menneskelige og den økonomiske optur ved ikke at hæmme kvindernes karriere er så mange gange større, at ressourcerne til den mere administration blot er en dråbe i havet.

Nogle vil måske skyde mig i skoene, at det er let at sige noget, man selv har designet, bør tages op på samfundsniveau. Omvendt, hvis jeg ikke siger det højt i dag, hvornår så? Jeg tror på, at en fokuseret indsats fra beslutningstagere og politikere vil kunne sørge for, at det ”bump”, jeg har nævnt et par gange, i stedet kan blive et boost for kvinder og deres karriere.