Fokusér på alle tre bogstaver i ESG

Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.

CO2-reduktion, klimaregnskab og miljøspørgsmål.

Der er stort fokus på klimaforandringer i disse år, og derfor har E’et i ESG måske også fået forholdsmæssigt meget opmærksomhed fra virksomhedernes side.

Parallelt med det er mange virksomheder dog nervøse for at blive beskyldt for greenwashing, så de holder bevidst eller ubevidst lidt igen i deres kommunikation. Dermed risikerer de at blive usynlige eller ligegyldige i potentielle, nye medarbejderes optik.

For ikke mindst de yngre medarbejdere ønsker at arbejde for virksomheder med holdninger. De søger efter meningsfulde virksomheder, der har et klart formål, og de tager for givet, at virksomhederne har taget stilling til alle tre bogstaver i ESG.

En rummelig arbejdsplads

ESG står for ”Environmental, Social and Governance”, det vil sige miljø-, sociale og ledelsesmæssige forhold og dækker over væsentlig information om en virksomhed inden for miljø og klima, virksomhedens sociale og samfundsmæssige påvirkning og den generelle styring af virksomheden.

Og de yngre medarbejdere forventer ikke bare, at virksomheder tager aktivt del i den grønne omstilling, men også at de interesserer sig for og markerer sig på områder som mangfoldighed, social ansvarlighed og god selskabsledelse.

De forventer at møde en rummelig arbejdsplads, hvor der er plads til og efterspørgsel på forskellighed.

De forventer, at direktøren naturligvis ikke rykker direkte videre til posten som bestyrelsesformand, da det er i strid med anbefalinger for god selskabsledelse, ligesom de afviser tanken om, at bestyrelsesformanden kan rykke den anden vej.

Skarp profil

Netop nu er det eksamenstid, og mange unge begynder at tænke over deres fremtidige uddannelses- og karrierevalg. Her spiller virksomhedernes synlighed og tilstedeværelse en rolle. Anonyme virksomheder får det svært i fremtiden.

I stedet for at virksomhederne udvisker deres egen profil med vage udmeldinger, vil vi se virksomheder med skarpe profiler. Virksomheder der ved, hvad de står for og er klar til at stå på mål for deres synspunkter – også i modvind.

Virksomheder, der tør og formår at kommunikere klart og tydeligt, så kommende medarbejdere ved, hvad de kan forvente. Der er behov for klar kommunikation baseret på en stærk kernefortælling, som er både troværdig og interessant.

Stærk og tydelig stillingtagen på ESG-området bliver en forudsætning for at kunne rekruttere de medarbejdere, som mange virksomheder kæmper om.

Medarbejderne er jo forbrugere på arbejde, og de lægger ikke deres holdninger til side, fordi de træder ind på arbejdspladsen. De ønsker at arbejde i virksomheder, der tager stilling og ansvar.

Når virksomheder og organisationer leder efter kandidater til stillinger i ind- og udland, spørger kandidaterne ind til ESG og forventer klare svar.

De gider ikke at præsenteres for ESG-rapporter, som bærer mere præg af pligt end af engagement.

De vil se handlinger i dagligdagen, som kan være med til at skabe gejst og fællesskab på arbejdspladsen.

De ønsker at samarbejde og indgå i et fællesskab, hvor de bidrager til at gøre en forskel. Det skal være meningsgivende og udviklende.

For sådan et sted er fedt at arbejde.