Serier
BREAKING

Perspektiver fra Hong Kong: Unge danske talenters konkurrencefordel er at presse de gældende normer

Talenternes uddannelsesrejse
Foto: Privat

At rejse til alle verdens lande uden at flyve en eneste gang. Det lyder nok som det værste mareridt for mange, men for Thorbjørn "Thor" Pedersen, stifteren af projektet Once Upon A Saga, er det hverdag og en udfordring han satte sig selv for over syv år siden.

Jeg mødte Thor under mit ophold i Hong Kong, hvor han er strandet på grund af coronakrisen. Jeg sad i fire timer sammen med ham og hørte om historier fra alle dele af verden.

Én ting stod klart for mig efter det møde. Man kommer længst i livet ved at turde presse normer og kutymer.

Thor havde flere gange været strandet i et land, hvorfra han ikke kunne komme videre på grund af visaproblemer. Immigrationsofficererne ville ikke hjælpe ham, med mindre han bestak dem, og alligevel lykkedes det ham hver gang at komme videre til det næste land med lidt overtalelsesevner og ved ikke at acceptere et nej.

Det besøg fik mig til at indse noget nyt. En af de største konkurrencefordele for unge er at turde presse normer og kutymer og tænke ud af boksen for at opnå deres mål. Det var allerede noget, jeg havde oplevet mange gange blandt studerende på CBS.

Globe
  • Globe er et trikontinentalt udvekslingsprogram for elitestuderende på CBS i samarbejde med Chinese University of Hong Kong og University of North Carolina, Chapel Hill.
  • Årligt bliver 18 studerende fra linjen B.Sc. in International Business og et tilsvarende antal fra hvert af de to partneruniversiteter udvalgt til som samlet gruppe at tilbringe et semester i Hong Kong, et i USA og et i Danmark.

Et gammelt udtryk lyder »du skal ikke tage et nej for gode varer«, og det har mit seneste udvekslingssemester i Hong Kong fået mig til at indse stadig er gældende i vores tid. Af flere omgange så jeg, hvordan hong kongere gik meget op i respekt for regler og hierarkiet, og hvordan ting ordnede sig for danskere, som ikke havde den samme respekt for regler og hierarki.

For eksempel mødte jeg en dansk erhvervskvinde, der fortalte, at hun havde formået at ekspandere sit mærke i Asien ved bare at blive ved med at tage ud til forhandlere. Her pressede hun på hos dem, selvom de alle egentlig sagde nej til at sælge hendes produkt til at starte med.

Ingen af hendes asiatiske konkurrenter pressede på samme måde på, da det ikke er kutyme, og det endte med, at forhandlerne accepterede hendes mærke fremfor andres.

Samme situation er gældende i andre virksomheder i Hong Kong, hvor jeg fra flere topchefer fik beskrevet en generel frygt blandt hong kongere for at tale højt og sige hierarkiet imod.

Den samme frygt har jeg og de andre studerende og ansatte herude ikke, og det er en af vores største konkurrencefordele i udlandet.

På Globe kan det ligeledes mærkes, at det ikke at tage et ’nej’ for gode varer, er højt respekteret og fører langt. Især når det handler om at finde et praktikophold eller andre karrieremuligheder.

Blandt andet havde en af mine amerikanske medstuderende bare skrevet til en af verdens største investeringsbankers topchef på Linkedin for at få et ’summer internship’ sidste år, og det virkede.

Det var et eksempel, der satte gang i meget hos mig. Hvorfor var jeg ikke den, der gjorde det? Hvordan er mit mindset anderledes end hendes? Man skal turde skubbe nogle døre ind og tage nogle lidt dumdristige sats, da det ofte kan være dem, som fører en længst, og som imponerer andre mest.

Jeg ville ønske, at det var noget, som jeg havde vidst allerede i gymnasiet, og før jeg startede studierelevant arbejde, da jeg tror på, at det er en styrke, som mange kan gøre sig bemærket på, hvis de tør gribe chancen. Det er unge danskeres vej frem – og en international konkurrencefordel.

BRANCHENYT
Læs også