Personaleflugt fra skandaleombrust og succesfuld energihandler
Energi Danmark har ikke mindst i det seneste halve års tid mistet flere centrale medarbejdere. Det sker efter skandalen om trecifrede millionbonusser, fratrædelsen af direktøren og ledelsens efterfølgende afvisning af bonusaftalerne.
De har tjent milliarder og været centrum for, hvad der er blevet kaldt bonusskandalen.
Men samtidig er en af de største energihandelsvirksomheder i landet blevet drænet for folk.
Det mest berømte ansættelsesophør var de tre nøglemedarbejdere, der i foråret endte med et blive afskediget efter et langstrakt opgør om bonusser i størrelsesordenen 250-300 mio. kr. per mand. Bonusserne eksploderede, fordi Energi Danmark i 2022 tjente 11,3 mia. kr. før skat.
De høje bonusser skabte stor politisk debat og skandale, og majoritetsejeren i Energi Danmark, Andel, har meddelt, at man betragter aftalerne som ulovlige. På den baggrund blev de fyret.
De tre medarbejdere er dog ingenlunde de eneste fratrædelser. En gennemgang af Energi Danmarks organisationsdiagram, som Finans har foretaget, viser noget, der minder om en personaleflugt fra energihandelsselskabet. Især på ledelsesniveau indenfor selskabets afdelinger for energihandel har der været heftig udskiftning siden årsskiftet.
I alt har tre afdelingsledere forladt Energi Danmark siden årsskiftet. Det gælder både chefen for handel, chefen for såkaldt intraday-handel, der dækker over den meget kortsigtede elhandel på selve dagen, samt chefen for afdelingen for analyse og algoritmer, som servicerer handelsafdelingen med de rette værktøjer til at kunne score store profitter på energimarkederne.
Derudover forlod topchefen gennem 24 år, Jørgen Holm Westergaard, i marts selskabet - samtidig med skandalen om bonusaftalerne - uden at parterne ville fortælle hvorfor. Finans har sidenhen afsløret, at topchefens exit skete på baggrund af en kontrovers om hans aflønning.
Udviklingen i 2023 kommer efter, at to mangeårige direktører forlod Energi Danmark i 2022.
Endeligt har yderligere fire tradere sagt deres stillinger op hos Energi Danmark.
Energi Danmark vil ikke stille op til interview om medarbejderflugten, men bekræfter i en skriftlig kommentar, at det har været svært at fastholde medarbejdere de seneste måneder.
»Som bekendt har en række danske og udenlandske handelsselskaber haft usædvanligt gode økonomiske resultater i 2022, og det får nogle til at konsolidere sig og udvide med flere medarbejdere. Så der er rift om tradere generelt i branchen og mange gode muligheder, når man har de rette kompetencer,« skriver selskabet til Finans.
»Det har også medført afgang fra Energi Danmark, og vi er i fuld gang med at erstatte de medarbejdere, der har taget imod tilbud om ansættelse i et andet selskab.«
En anden af branchens største aktører har tidligere fortalt om riften om de bedste energihandlere.
»Det seneste år har vi oplevet intens konkurrence fra adskillige af de største hedgefonde i verden, der både prøver at etablere sig her i Aarhus eller prøver at lokke folk fra den danske industri til udlandet - især London,« udtalte Jesper Johanson, adm. direktør i InCommodities i Aarhus, i en skriftlig kommentar til Finans i juni.
»Hos hedgefondene oplever vi, at de i høj grad bruger store bonusprogrammer uden loft som værktøj til at tiltrække folk,« sagde han.
Samtidig fortæller flere kilder i branchen, at mange af energihandelsselskaberne generelt vokser i forventning om fortsat vækst i de kommende år - dog tror ingen, at de ekstreme overskud i 2022 vil gentage sig. Men mange selskaber hyrer folk i øjeblikket, fortæller de.
Siden skandalen om de trecifrede bonusaftaler har Energi Danmarks majoritetsejer, Andel, løbende understreget, at alle bonusaftaler skal være med loft, og at man hverken vil udbetale to- eller trecifrede millionbonusser.
Udover Energi Danmark har også andelsselskabet Norlys sagt stop for grænseløse bonusser i Norlys Energy Trading. Norlys-topchef Niels Duedahl har i et interview med Finans sagt, at man lukkede aftaler uden loft i efteråret 2022, før aftalerne for alvor løb løbsk.
Andre steder i branchen ser man dog anderledes på bonusaftaler uden loft. Nitor Energys adm. direktør Simon Birch Hansen har bekræftet over for Finans, at man benytter bonus uden loft. Nitor fik i 2022 et overskud før skat på 2,9 mia. kr., og i snit fik hver medarbejder 11,8 mio. kr. i løn.
»Lønsummen afspejler vores ekstraordinære resultat og er en funktion af vores filosofi om, at medarbejdere bør have en del af hele den succes, som de har været med til at skabe,« sagde adm. direktør i Nitor Energy, Simon Birch Hansen, til Finans i maj.
I forhold til trecifrede millionbonusser har InCommodities’ adm. direktør Jesper Johanon bekræftet over for Finans, at få medarbejdere har fået bonus ”i det niveau.” InCommodities fik i 2022 et overskud før skat på 10,2 mia. kr. og den gennemsnitlige årsløn per medarbejdere var 13,1 mio. kr. Men udover bonus er det ifølge Jesper Johanson ambitionen i stadig højere grad at motivere medarbejderne med ejerskab i firmaet.
I sagen med de tre nøglemedarbejdere i Energi Danmark har de nu sammen med deres fagforbund Djøf stævnet deres tidligere arbejdsplads, fordi de mener, bonusaftalerne er gyldige. Kravet er omkring 300 mio. kr. per mand, forklarede deres advokat Frederik Brocks til Finans i begyndelsen af juli.
