Ekspert: Medarbejderaktier kan give virksomheder konkurrencefordel

Ledigheden er lav, og mange brancher skriger stadig på arbejdskraft. Det har fået flere virksomheder til at tage nye midler i brug for ikke bare at tiltrække, men også for at fastholde medarbejderne.

Én af de midler er tilbuddet om medarbejderaktier.

Antallet af virksomheder, der lader deres ansatte investere i virksomheden enten gratis eller til en gunstig pris, er i hvert fald steget bemærkelsesværdigt i løbet af de seneste år, beretter konsulenthuset Azets.

»Faktisk er medarbejderaktier et vigtigt redskab for både små og store virksomheder til at fastholde og motivere medarbejdere. Især for små virksomheder, der ikke altid kan konkurrere på lønnen, kan det få betydning, at de kan udvide den andel af lønnen, virksomhederne kan tildele som medarbejderaktier,« forklarer Henrik Volden, tax manager i Azets, i en pressemeddelelse.

Azets hjælper virksomheder med rådgivning og anden assistance inden for bl.a. HR, økonomi og løn, og her har man for alvor mærket tendensen tage til blandt kunderne, hvor flere efterspørger hjælp til at etablere den form for ordninger.

Ofte betegnet som ”aktieløn” er tilbuddet om medarbejderaktier ikke bare en smart træk for virksomhederne, men kan også være fordelagtigt for den ansatte, understreger Henrik Volden.

Visse skattefordele kan nemlig spille ind, alt efter hvilken aftale der bliver indgået. I særlige tilfælde kan beskatningen eksempelvis udskydes til medarbejderen sælger aktien igen - og tilmed som regel til en lavere beskatning end personlig indkomst.

Og derudover er der ikke nogen risiko for at miste sine aktier, hvis man finder nyt job.

»Selvom medarbejderens ansættelsesforhold ophører, kan medarbejderen beholde sine købe- og tegningsrettigheder. Ordningen betragtes som et lønkrav, og derfor kan man heller ikke aftale, at medarbejderen mister retten til at tegne aktier i virksomheden efter for eksempel tre måneder, hvis vedkommende ikke har udnyttet retten inden da,« afslutter Henrik Volden.