Topchefer tjener 183 gange mere end lønmodtagere
Forskellen på lønpakkerne i de største britiske selskaber er vokset markant siden 2010.
De administrerende direktører for Storbritanniens største børsnoterede selskaber blev sidste år betalt 183 gange mere end den gennemsnitlige britiske lønmodtager, selv om investorerne protesterede mod bestyrelsernes godkendelse af de store lønpakker.
Det skriver Bloomberg News med henvisning til data fra en undersøgelse udført af High Pay Centre, der er en tænketank, der er nedsat for at se på den stigende indkomstulighed i britiske selskaber.
Den gennemsnitlige direktør for et FTSE-100-selskab tjente sidste år 4,96 mio. pund svarende til 52 mio. kr., hvilket var en markant fremgang fra 4,13 mio. pund i 2010 og en mindre fremgang fra 4,92 mio. pund i 2013. Det betyder, at cheferne for de 100 største børsnoterede selskaber i Storbritannien sidste år tjente 183 gange mere end den gennemsnitlige medarbejder, hvilket var en stigning fra 182 for året forinden og et markant hop fra 160 i 2010.
Forskellen mellem den betaling, som de ledende medarbejdere får, og den, som personer, der arbejder for dem, får, bliver i større grad undersøgt af politikere i Storbritannien og USA.
En undersøgelse foretaget af fagforeningen AFL-CIO viser, at koncerncheferne for 350 af Standard & Poor's 500 selskaber tjente 331 gange så meget som den gennemsnitlige medarbejder i 2013, hvilket var en stigning fra 46 ganges forskel i 1983.
- Lønpakkerne af denne størrelse går langt ud over hvad der er fornuftigt eller nødvendigt for at belønne eller inspirere topledere. Det er mere sandsynligt, at strukturerne for god selskabsledelse i Storbritannien er fyldt med iøjnefaldende svagheder og interessekonflikter, vurderer Deborah Hargreaves, der er direktør for High Pay Centret.
