Karriere

Stresspanelet vil hive lederne tilbage på skolebænken

Landets ledere skal lære at forebygge og håndtere stress, lyder nummer to i rækken af anbefalinger fra regeringens stresspanel.

Artiklens øverste billede
Fra Forældreintra til ledelsesundervisning. Stresspanelet afslører nu sin anden af i alt 12 anbefalinger til regeringen. Arkivfoto: Mitchell Pictures

En del af danskernes stressede hverdag kan tilskrives, at vores ledere ikke er klædt ordentligt på til at sikre et sundt miljø og forebygge mistrivsel på landets arbejdspladser.

Derfor skal lederne i højere grad trænes i mental sundhed samt i at forebygge og håndtere stress. Samtidig skal de ansatte have lov til at være »forventet utilgængelige« uden for arbejdstiden - medmindre andet er aftalt.

Sådan lyder den anden anbefaling til regeringen fra Det Nationale Stresspanel, som i sidste uge foreslog en afskaffelse af Forældreintra og altså nu bevæger sig ind i arbejdslivet.

»Både ledere, forskere og organisationer efterspørger, at lederne dygtiggøres på dette område. Det er sund fornuft,« siger Anette Prehn, sociolog, iværksætter og formand for Stresspanelet.

Det 10 mand store panel har til opgave at aflevere 12 anbefalinger, som er forholdsvis simple at tage fat om og ikke koster det store at gennemføre sammenlignet med den forventede effekt. Set i det lys er det oplagt at sende lederne på skolebænken, mener fagorganisationen 3F.

»Generelt løfter virksomhedernes ledelser desværre ikke ansvaret i tilstrækkelig grad i dag. Vi mener, at træning i mental sundhed og forebyggelse af stress skal være obligatorisk for alle ledere,« siger Ulla Sørensen, arbejdsmiljøpolitisk ansvarlig hos 3F.

Selvfølgelig er ledere ikke magikere, som med et trylleslag kan fjerne stress i vores hverdag. Men de kan i hvert fald gøre en stor forskel

Malene Friis Andersen, stressforsker

Stressforsker bakker op

Anbefalingen møder også opbakning fra stressforsker, ph.d. og psykolog Malene Friis Andersen.

»Selvfølgelig er ledere ikke magikere, som med et trylleslag kan fjerne stress i vores hverdag. Men de kan i hvert fald gøre en stor forskel,« siger Malene Friis Andersen og betegner anbefalingen som fornuftig.

Erhvervsorganisationen DI er mere forbeholden. Arbejdsmiljøchef Anders Just Pedersen peger således på, at sådan noget som at give feedback og sætte rammer omkring arbejdet i forvejen fylder meget i oplæringen af ledere, ligesom der i øvrigt er en del kurser i stresshåndtering.

»Ledere bliver allerede uddannet i ledelse. Vi skal jo ikke gøre dem til læger. Så jeg ser frem til at høre, hvad det egentlig er, at Stresspanelet vil uddanne dem i,« siger Anders Just Pedersen.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.