»Det handler om tillid«: Flere Plesner-klienter kræver forklaring i sag om mobning og chikane

Flere melder sig nu i rækken af klienter, som kræver svar fra advokathuset Plesner.

En række kunder, som advokatfirmaet håndterer whistleblowerordning for, fortæller nu, at de har bedt om en redegørelse eller forklaring, efter en sag om utrygt arbejdsmiljø, sexisme og mobning i særligt en af firmaets afdelinger er kommet frem.

»Det handler om tillid,« mener Andreas Rasche, der er professor på CBS.

»Hvis du tilbyder tjenester som whistleblower-hotlines til andre organisationer, forventer folk, at du har styr på dit eget hus,« siger han.

Plesner varetager whistleblowerordningen for en række organisationer, fonde og virksomheder.

En af dem er mæglerkæden Danbolig.

»Vi har modtaget en redegørelse fra Plesner, og på det nuværende grundlag finder vi ikke anledning til at foretage os yderligere,« lyder det blandt andet herfra.

Finans og AdvokatWatch har over den seneste uge beskrevet, hvordan en række nuværende og tidligere ansatte i Plesner fortæller om grænseoverskridende adfærd og mistrivsel i særligt én afdeling.

Hos Djøf har man forklaret, at fagforeningen har fået henvendelser fra ansatte i Plesner om et utrygt arbejdsmiljø, sexisme og seksuel chikane.

Og professor Anette Borchorst fra Aalborg Universitet mener, at man i Plesner har handlet i strid med arbejdsmiljø- og ligebehandlingsloven.

Mandag i sidste uge meddelte Plesner, at den ejerpartner, der var roden til problemerne, nu er stoppet.

Og advokatfirmaet undskyldte samtidig over for sine medarbejdere efter at være blevet kritiseret for at have svigtet ledelsesmæssigt.

»Vi er utroligt kede af, at der er medarbejdere, som har haft de oplevelser, der er beskrevet i medierne. Og ikke mindst at nuværende og tidligere kollegaer har følt, at det har været nødvendigt at bruge medierne for at kunne blive hørt. Når det er tilfældet, har vi ikke været gode nok. Det har vi undskyldt over for vores medarbejdere,« skrev Niklas Korsgaard Christensen, der er ledende partner i Plesner, i en udtalelse til Finans og AdvokatWatch.

Hos LB Forsikring har man noteret sig, »at advokathuset nu handler i forhold til anklagerne.«

»Vi har drøftet sagen internt, og vi vil tage en dialog med Plesner i nærmeste fremtid,« siger Line Ernlund, pressechef og politisk chef.

Hos Djøf, der som nævnt har modtaget henvendelser fra medlemmer om sexisme, seksuel chikane og et utrygt arbejdsmiljø i Plesner, har man netop selvsamme advokathus til at håndtere fagforeningens egen whistleblowerordning.

»Det er klart, at den aktuelle sag om seksuelle krænkelser hos Plesner internt i Djøf har ført til overvejelser, om hvorvidt Plesner fortsat skal administrere Djøfs ordning,« siger Tomas Therkildsen, adm. direktør i Djøf.

»For nuværende har vi ikke anledning til at tvivle på Plesners kompetencer og integritet i administrationen af Djøfs whistleblowerordning.«

I Julemærkefonden, hvor Plesner varetager whistleblowerordningen pro bono, tager man sagen »meget alvorligt« og har »været i dialog med fondens kontaktperson i Plesner om sagen«.

»Deres redegørelse har gjort os trygge i, at de håndterer sagen professionelt og ordentligt, blandt andet ved at de nu har taget konsekvensen i forhold til den pågældende partner,« lyder det fra fonden.

Hos eksport- og investeringsfonden Eifo har man også fulgt med i dækningen af forløbet i Plesner.

»Men EIFO har ikke et samarbejde med den pågældende afdeling i Plesner. Det har derfor ikke givet anledning til at ændre vores aftale med Plesner eller bede om en redegørelse. Men vi følger selvfølgelig sagen tæt,« lyder det.

Finans og AdvokatWatch har også fået svar fra både Tietgenfonden og Nordea-fonden, som dog oplyser, at forhold vedrørende samarbejdsaftaler med leverandører behandles »direkte med virksomheden«.

Plesner driver også Aarhus Universitets whistleblowerportal og har varetaget opgaven med at screene henvendelser siden udgangen af 2021.

»Aarhus Universitet ser for nuværende ikke grund til at finde en ny operatør af vores whistleblowerportal,« lyder det fra Steen Dahl Pedersen, der er juridisk chef på universitetet.

Finans og AdvokatWatch har tidligere berettet, hvordan store klienter som AP Pension og Cibus Nordic Real Estate har bedt Plesner om en forklaring, efter at sager om sexisme og utrygt arbejdsmiljø er kommet for dagen.

»Vi kan samtidig forstå, at den pågældende partner er fratrådt sin stilling hos Plesner. Samlet set giver det os ikke anledning til at foretage os yderligere,« lød det blandt andet fra underdirektør Tina Baggesgaard Kristensen, AP Pension.

Ledende partner i Plesner Niklas Korsgaard Christensen forklarede i den forbindelse til Finans, at han finder det »naturligt«, at forløbet har ført til spørgsmål hos klienter.

»Vi synes, det er naturligt, at en klient kan have spørgsmål til en sag, som har været omtalt i medierne. Men vi kan selvfølgelig ikke kommentere på en dialog med en klient i medierne,« skrev Niklas Korsgaard Christensen i et mailsvar, som han henviser til igen, da Finans og AdvokatWatch efterspørger en ny kommentar.

Andreas Rasche mener ikke, at det er mærkeligt, hvis netop Plesners rolle i forhold til whistleblowerhåndtering kan blive mødt med ønske om en forklaring i lyset af de sager, Finans og AdvokatWatch har kunnet beskrive.

»Især fordi utilfredsheden i denne sammenhæng ser ud til at stamme direkte fra nuværende og tidligere medarbejdere, kan det skade den tillid, som andre har til dette firma,« siger han.

Han mener, at situationen kan håndteres bedst af Plesner ved at skabe fuld gennemsigtighed og ved »at engagere relevante interessenter både inden for og uden for virksomheden.«

»I sidste ende opstår tillid fra ansvarlighed og gennemsigtighed,« siger han.

I sommer valgte Plesner at indgå en ny aftale med en professionel ekstern leverandør, PwC, om fremover at forestå indberetninger under whistleblowerordningen.

I politikken om ordningen fremgår det, at »Plesners bestyrelsesformand og managing partner vil blive informeret i alle processer vedr. mobning, chikane eller uønsket seksuel opmærksomhed omfattet af indberetninger omfattet af whistleblowerordningen«.

Plesners managing partner, Niklas Korsgaard Christensen, har tidligere skrevet til Finans og AdvokatWatch, at det er vigtigt for Plesner at sikre et arbejdsmiljø, hvor ingen udsættes for uønsket adfærd, hvilket er »tydeligt udtrykt« i Plesners politikker og interne procedurer.

»Vi ved, at der også kan ske fejl hos os. Hvis nogen ikke får den behandling, de har krav på, beklager vi det dybt,« har den ledende partner forklaret.