Nu kan du (måske) score et job med populær dating-teknik

Efter lanceringer i Norge og Sverige er det nu danskernes tur til at søge job med tommelfingeren.

Job-app'en Selfiejobs, en slags online rekruttering, der matcher unge jobsøgende med potentielle arbejdsgivere, er nemlig landet i Danmark til iPhone og Android.

Selfiejobs er lavet ud fra samme koncept som den populære dating-app Tinder.

Jobsøgende og arbejdsgivere kan via et billede, en kort video og væsentlige oplysninger hurtigt se, om de er rigtige for hinanden. Et swipe til venstre med tommelfingeren er lig med et "nej", hvorimod et swipe til højre betyder "ja".

»Det skal være enkelt, sjovt og relevant for jobsøgende med vores app,« siger Martin Hall, adm. direktør og grundlægger af Selfiejobs, i en pressemeddelelse.

For jobsøgende vil et swipe til venstre på smartphonen afvise jobopslaget, mens et swipe til højre vil sende en mini-ansøgning af sted. En ansøgning, der indeholder et par linjer om selve personen, sprog, geografisk placering, erfaring og ikke mindst et billede eller en kort videopræsentation.

Omvendt kan arbejdsgivere på samme måde afvise eller godkende ansøgere.

Grundlægger Martin Hall mener, at der er behov for app'en for at forenkle jobsøgningen.

»Vi gør Skandinavien mindre, idet danske jobsøgende nu kan finde ledige jobs selv i Danmark, Sverige og Norge direkte på sin telefon. Med et fingerstrøg på kortet kan du søge job i Århus, København, Stockholm og Oslo,« siger Martin Hall.

Ifølge Selfiejobs er unge jobsøgende trætte af besværet med jobsøgningen, mens virksomhederne efterspørger lettere måder at få fat i de jobsøgende på.

Men hos Jobindex, der står bag Danmarks største jobmarked, tvivler vicedirektør Henrik Christensen på, at app'en vil slå igennem. Han har ansvaret for Jobindex' afdelinger i Sverige og Norge og kender derfra til app'en.

»Hvis man som virksomhed skal sammenligne kandidater, er det hurtigere at scanne et par A4-sider end at se en masse video,« siger han.

Henrik Christensen peger på, at det for arbejdsgivernes vedkommende er for tidskrævende, kompliceret og uoverskueligt med videopræsentation, selvom app'en rammer tidsåndens teknologi.

App'en kan dog godt bruges, mener han.

»Den kan få værdi i step to af rekrutteringsfasen, når arbejdsgiverne har udvalgt en række ansøgere og derfra skal screene de udvalgte,« siger han.